За что имеют право уволить с работы? Ответ на этот вопрос интересует многих работников, которым грозит увольнение, но они не уверены, правомерно ли оно.
Существует несколько причин для увольнения, это:
- желание работника уволиться
- по договоренности обеих сторон
- по желанию работодателя.
Что касается первых двух вариантов, то тут все предельно просто и дополнительных объяснений не требуется. А вот вариант, когда инициатива по увольнению исходит от работодателя, гораздо более сложен и требует некоторых пояснений. Первый вариант – увольняют с работы без причины. К сожалению, этот вариант довольно распространен, несмотря на то, что он незаконен.
Для того чтобы защитить себя от произвола работодателя в этом случае лучше обратиться за помощью в нашу юридическую компанию. Квалифицированные специалисты в области юриспруденции смогут ответить на ваши вопросы по этой и многим другим темам и помогут защитить ваши интересы. Кроме того, с помощью их консультации вы сможете понять, могут ли уволить с работы за тот или иной проступок, а также узнать, по какой статье могут уволить с работы.
Причин для увольнения на самом деле не так много: опоздание, прогул, появление на работе под действием наркотиков или в пьяном виде, растрата средств фирмы, хищение имущества или его порча, прогул, а также разглашение конфиденциальной информации. Остальные проступки поводом к увольнению не являются.
