Ответ №1: «Фальсификация документов об образовании»
Как показывает практика, среди подложных документов чаще всего встречаются документы о высшем профессиональном образовании, сфальсифицированные справки о состоянии здоровья, трудовые книжки. Владельца подложного документа ожидает наказание, причем по статье Уголовного кодекса "Использование подложных документов". Возможное наказание — от штрафа в 80 тысяч рублей до 6-месячного ареста или двух лет исправительных работ, согласно Уголовному кодексу.
Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, среди прочих предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Основание для увольнения работника, который предъявил работодателю подложный документ, предусмотрено пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Статья 81 Трудового кодекса, 11 часть: представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
При решении вопроса об увольнении за представление подложных документов необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о неспособности работника надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Например, если для работы, на которую был принят работник, наличие высшего образования не требуется, то работника нельзя уволить по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также значение имеет вина работника, если ее нет, то трудовой договор расторгается по основаниям ст. 84 ТК РФ (Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора) и работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на предложенную работодателем иную имеющуюся работу, а не п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Необходимо отметить, что трудовое законодательство не содержит ответственности работников отдела кадров за принятие на работу по подложным документам. На них также не возлагается обязанность сообщать о фактах подлога в компетентные органы.
Трудовая книжка не будет считаться поддельной, так как записи, вносимые в нее, отражают фактическое исполнение Ваших трудовых обязанностей, особенно если они исполнялись надлежащим образом, в соответствии с трудовым договором.
Ответ №2: «Взыскание алиментов за прошедший период»
Хотим заметить, что, помимо ежемесячных платежей (алиментов), существуют и другие виды платежей, такие как: оплата различных расходов, в том числе поступление в учебные заведения, лечения, отдых и другие. Если соглашение между супругами не достигается, то Вы вправе отстаивать Ваши интересы в суде. В соответствии с Семейным кодексом, родители обязаны содержать несовершеннолетних детей и выплачивать алименты, а также, в отдельных случаях, супруг должен содержать другого бывшего супруга. Другой вопрос о взыскании алиментов.
Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд. Для взыскания алиментов за прошедший период необходимо в ходе судебного разбирательства доказать, что ранее уже предпринимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены по причине уклонения должника.
Если между супругами достигнуто согласие о размерах и порядке уплаты алиментов - составляется алиментное соглашение, если такого согласия нет – вопрос решается путем обращения в суд. Соглашение об уплате алиментов, удостоверенное нотариально, имеет силу исполнительного листа (то есть принудительное исполнение).
Вынесение судебного приказа о взыскании алиментов на детей и совершение судом отдельных необходимых технических действий занимает обычно 15 дней. Истцу желательно, но не обязательно знать место работы и должность ответчика (если последний официально работает). Судебный приказ - взыскание алиментов на содержание детей можно осуществить и в упрощенном порядке, путем вынесения судебного приказа. Особенность судебного приказа состоит в том, что, будучи судебным актом, он одновременно является и исполнительным документом.
