Добрый день.
В такой ситуации необходимо обращение в суд с исковым заявлением об установлении фактов, которые не подтверждены документально, т.е. не внесены в трудовую книжку. Данные факты подлежат доказыванию, в том числе, свидетельскими показаниями.
В описанных выше случаях вам не обойтись без обращения в суд, так как без его решения невозможно сделать исправление или изменить запись в трудовой книжке.
Следует отметить, что самостоятельно подготовить документы и такого рода исковое заявление в суд очень сложно, поскольку подобные дела являются узко специфическими и требуют особых знаний отдельных областей трудового права.
Вопрос определения размера компенсации морального вреда для отечественных юристов-практиков по-прежнему остается до конца не разрешенным. К сожалению, за все годы независимости украинский законодатель так и не удосужился разработать формулу, посредством которой возможно было бы произвести обоснованный расчет такой компенсации. Все, что мы имеем на сегодняшний день, – это размытое понятие морального вреда и несколько статей Конституции и ГК, устанавливающих право на его возмещение и основания ответственности за его причинение. Имеется также соответствующая судебная практика и методические рекомендации, но проблему расчета суммы это не решает.
По нашему мнению разумным будет требовать возмещение морального вреда в размере не менее двух средних размеров оплаты труда.
