Вопросы и ответы

Здравствуйте. У меня с работодателем заключен договор подряда на оказание услуг (по продаже продукции). Я решила его расторгнуть, а меня заставляют отрабатывать 2 недели. Что делать? Имеют ли право заставить меня работать?

Лариса, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Лариса, если в условиях Вашего трудового договора не обозначено, что последним рабочим днем является дата Вашего заявления, либо если между Вами и работодателем нет соглашения о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока, то Вы отрабатываете этот срок, в соответствии с трудовым законодательством. А так же, если со стороны Вашего работодателя не было никаких нарушений трудового законодательства, что нарушило ваши права – необходимо отрабатывать установленный законом срок.

В соответствии с изложенным, работодатель вправе потребовать с Вас отработку.