Сотрудник полиции не сдал зачет по огневой и физической подготовке
Здравствуйте! Я являюсь сотрудником полиции и в связи с тем, что я не сдал зачет по огневой и физической подготовке, мое руководство хочет меня направить на внеочередную аттестацию, где ходатайствовать о моем увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности в ОВД. Могут ли меня в данном случае уволить из ОВД?
В соответствии с Приказом МВД РФ от 29.06.2009 года №490 г. Москва «Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», пункт 2.9., в органах (подразделениях, учреждениях) внутренних дел необходимо создать условия, способствующие повышению уровня профессионального мастерства сотрудников органов внутренних дел. С учетом оперативной обстановки, состояния служебной, огневой и физической подготовки рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, боеготовности подразделений ввести в отделах (управлениях) внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, отделах (управлениях) внутренних дел на транспорте, отделах (управлениях) внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, за счет перераспределения штатной численности, должности инспекторского состава с функциональными обязанностями по обеспечению обучения в системе служебно-боевой подготовки.
Согласно данному Приказу, непосещение сотрудниками занятий по служебно-боевой подготовке без уважительных причин рассматривать как нарушение служебной дисциплины, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия в соответствии с положениями действующего трудового законодательства и нормативными правовыми актами МВД России.
Члены комиссии учитывают много нюансов: стаж и опыт службы, ее эффективность и результативность. Дается оценка качествам, определяющим нравственный облик, профессиональное мастерство аттестуемых, а также состояние их подготовленности к выполнению возложенных задач, отмечаются недостатки в деятельности, которые необходимо исправить. Все это проводится для того, чтобы войти во вновь создаваемую структуру с наиболее подготовленными к этой службе сотрудниками.
В связи с учетом конкретных нюансов каждого из сотрудников, к каждому применяются различные меры дисциплинарного воздействия, в том числе и увольнение.